ERGOFIZIENZ® by Rocholz mit BERGER

Die Bewertung der Ergonomie basiert auf wissenschaftlich anerkannten Bewertungsmethoden sowie auf relevanten Normen und ISO-Standards. Die darin festgelegten Schwellen- und Grenzwerte werden in unserem Bewertungssystem entsprechend berücksichtigt.

Die Ergebnisse werden in drei Kategorien eingeordnet:

Grün: keine kritischen Auffälligkeiten
Gelb: Optimierungspotenzial beziehungsweise auffällige Belastung
Rot: kritische Belastung mit konkretem Handlungsbedarf

Die Zuordnung erfolgt auf Grundlage definierter wissenschaftlicher und normativer Kriterien. Persönliche oder subjektive Einschätzungen spielen bei der Bewertung keine Rolle.

Für die Ergofizienz-Bewertung greifen wir auf etablierte Normen, Standards und Bewertungsmethoden zurück. Eine wichtige Grundlage bilden unter anderem:

• ISO 9001 für das Qualitätsmanagement
• ISO 45001 für Arbeits- und Gesundheitsschutz
• ISO 45003 für psychische Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Bei der Beurteilung körperlicher und psychischer Belastungen beziehen wir zusätzlich die Leitmerkmalmethoden (LMM) sowie den COPSOQ ein.

Abhängig vom konkreten Einsatzgebiet und dem jeweiligen Land können außerdem weitere Normen, Richtlinien sowie gesetzliche und regulatorische Vorgaben berücksichtigt werden. Maßgeblich ist dabei der jeweils aktuelle nationale Stand.

Für unsere Analysen kommen vier unterschiedliche Messsysteme zum Einsatz:

Prozesssensorik: Erfasst einzelne Tätigkeiten und ordnet sie den jeweiligen Prozessschritten zu.

Bewegungssensorik: Zeichnet unter anderem Körperhaltungen, Bewegungsmuster und Gelenkwinkel auf.

Vitalsensorik: Erfasst physiologische Reaktionen der Mitarbeitenden während der Tätigkeit.

Umgebungssensorik: Misst relevante Einflussfaktoren am Arbeitsplatz, beispielsweise Luftqualität, Temperatur, Luftfeuchtigkeit oder Lärm.

Durch die Kombination dieser Systeme können wir Arbeitsprozesse, ergonomische Belastungen, Bewegungen, Vitalparameter und Umgebungsbedingungen gleichzeitig erfassen und im Zusammenhang analysieren.

Zur Erfassung physiologischer Reaktionen nutzen wir unter anderem einen Vitalsensor mit EKG-Messung. Dieser zeichnet verschiedene Parameter wie Herzrate, Herzratenvariabilität, Atemfrequenz, Hauttemperatur und Hautwiderstand auf.

Statt lediglich einen einzelnen Wert zu betrachten, werden mehrere körperliche Reaktionen parallel ausgewertet. Dadurch lässt sich nachvollziehen, wie der menschliche Körper auf unterschiedliche Arbeitssituationen und Belastungsfaktoren reagiert.

Ergänzend beziehen wir das Feedback der Mitarbeitenden aus einem strukturierten Fragebogen ein. Die Kombination aus subjektiver Rückmeldung und objektiv erfassten physiologischen Daten ermöglicht eine fundierte Einschätzung der psychischen Beanspruchung beziehungsweise der körperlichen Reaktion auf psychische Belastungsfaktoren.

Auf diese Weise ergänzen wir klassische Befragungsmethoden um messbare körperliche Parameter und schaffen eine deutlich breitere Datengrundlage für die Bewertung.

Bei stark wiederkehrenden beziehungsweise hochrepetitiven Tätigkeiten lassen sich besonders gut reproduzierbare und repräsentative Ergebnisse erzielen. Bereits innerhalb eines vergleichsweise kurzen Messzeitraums können zahlreiche identische oder sehr ähnliche Arbeitsabläufe erfasst und miteinander verglichen werden.

Bei Arbeitsplätzen mit sehr unterschiedlichen Tätigkeiten, zahlreichen Produktvarianten oder stark wechselnden Prozessabläufen empfiehlt sich dagegen häufig eine umfangreichere Analyse, beispielsweise mit unserem M- oder L-Paket.

Dadurch können zusätzliche Arbeitssituationen, Produktgruppen und Prozessvarianten in die Auswertung einbezogen werden.

Eine breitere Datengrundlage ist insbesondere dann sinnvoll, wenn aus den Analyseergebnissen später Maßnahmen für größere Arbeitsbereiche, verschiedene Prozesse oder mehrere Produktgruppen abgeleitet werden sollen.

Die Ergebnisse unserer Analysen beruhen auf den tatsächlich erhobenen Sensor-, Vital-, Umwelt- und Prozessdaten und werden nach standardisierten Kriterien ausgewertet.

Dabei legen wir großen Wert auf eine transparente und nachvollziehbare Bewertung. Auffälligkeiten oder Belastungen werden nicht aufgrund einer persönlichen Einschätzung des Beraters eingestuft, sondern anhand konkreter Messwerte.

Zu den ausgewerteten Daten gehören beispielsweise:

• Gelenkwinkel und Körperhaltungen
• Bewegungsabläufe
• Herzrate und Atemfrequenz
• Umgebungsbedingungen
• Prozesszeiten
• Häufigkeiten einzelner Tätigkeiten oder Belastungen

Auch bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen verfolgen wir einen datenbasierten Ansatz. Unsere hauseigene KI identifiziert auf Grundlage der Messwerte und erkannten Zusammenhänge mögliche Optimierungsmaßnahmen.

Anschließend prüfen unsere Berater die vorgeschlagenen Maßnahmen fachlich auf Plausibilität.

Die persönliche Einschätzung eines einzelnen Beraters bestimmt somit weder die Bewertung noch die daraus abgeleiteten Empfehlungen. Ergebnisse und Maßnahmen bleiben jederzeit auf die zugrunde liegenden Messdaten zurückführbar.

Nach Abschluss der Analyse erhalten Sie eine vollständig aufbereitete Auswertung mit allen relevanten Ergebnissen. Dazu gehören unter anderem zentrale Kennzahlen, Belastungsprofile in übersichtlicher Ampeldarstellung, die Prozessauswertung sowie konkrete Handlungsempfehlungen.

Im Rahmen einer Analyse erfassen wir insgesamt mehr als 100 unterschiedliche Messparameter. Diese große Menge an Einzeldaten wird von uns so aufbereitet, dass schnell erkennbar wird:

• an welchen Stellen Auffälligkeiten oder Belastungen auftreten,
• wodurch diese verursacht werden,
• und mit welchen Maßnahmen gezielt Verbesserungen erreicht werden können.

Unser Ziel ist eine verständliche und transparente Darstellung. Dadurch können Sie jederzeit nachvollziehen, auf welchen Daten eine Bewertung oder Empfehlung basiert.

Personenbezogene Informationen werden selbstverständlich gemäß den Anforderungen der DSGVO verarbeitet und entsprechend pseudonymisiert beziehungsweise anonymisiert.